Tag: Leven Lang Ontwikkelaar

The LearnSpot is de winnaar van de Leven Lang Ontwikkelaar challenge!

Een Spotify voor Leven Lang Ontwikkelen, waarin alle leermodules voor de gezondheidszorg samen komen. Met dit online leerplatform heeft The LearnSpot de challenge Leven Lang Ontwikkelaar gewonnen. Met deze challenge zoekt provincie Gelderland nieuwe manieren om talent beter te benutten en mensen klaar te stomen voor het werk van de toekomst.

Het werk in de techniek, de bouw en de zorg verandert razendsnel. Nieuwe technieken vragen nieuwe vaardigheden. Hoe zorgen we ervoor dat mensen kunnen meebewegen met de veranderingen in het werk? Met de challenge Leven Lang Ontwikkelaar kijkt de provincie vooruit naar de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en zoekt ze nieuwe oplossingen om arbeidstekorten aan te pakken.

The LearnSpot
The LearnSpot is een samenwerkingsverband van onderwijsinstellingen en zorgcentra in Rivierenland, waaronder ROC Rivor, Betuwezorg en Avans+. Het online platform biedt een flexibele, persoonlijke en praktijkgerichte manier van leren, waarbij de leervraag centraal staat. Hiermee wordt de drempel om (een leven lang) te leren verlaagd. Zij krijgen 5 weken de tijd om met een team van 5 mensen en een budget van 10.000 euro hun aanpak te testen en uit te werken.

Buitenboortmotor
Volgens de jury laat The LearnSpot zien dat je geen traditionele docenten en opleidingen meer nodig hebt om je te ontwikkelen, maar dat je kunt leren wat, waar en wanneer je wil. ‘Een buitenbootmotor voor de gezondheidszorg!’

Finalisten
De andere finalisten van de challenge waren Skills Matching en Leermeester in de horeca van Move to Match. Met Skills Matching werken onder andere gemeente Nijmegen, de HAN en ROC Nijmegen samen om de zij-instroom in de bouw en de zorg te vergroten. Move to Match is een samenwerking tussen ROC Rijn IJssel en ROC Nijmegen waarmee Leermeesters worden opgeleid om zij-instromers in de horeca te begeleiden. Beide finalisten ontvangen 5.000 euro om hun aanpak verder uit te werken.

Actieraad LLO
Om het thema Leven Lang Ontwikkelen te begeleiden heeft provincie Gelderland een Actieraad uitgenodigd om zich hierover te buigen. De Actieraad bestaat uit werkgevers, werknemers, overheden, studenten, onderwijs en experts. De Actieraad trad op als jury van de challenge Leven Lang Ontwikkelaar.

Stichting ESTI
De challenge is uitgevoerd door stichting EcoSystem Thinking Institute (ESTI). Zij draagt zorg voor de organisatie van vraaggestuurde innovatie- en verander trajecten en opleiding rondom open innovatie en ecosysteemvorming.

ESTI daagt de markt uit om met nieuwe oplossingen te komen om de mogelijkheden tot Leven Lang Ontwikkelen toekomstbestendig te maken.

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.

Met de Leven Lang Ontwikkelaar Challenge zijn we namens Provincie Gelderland op zoek gegaan naar nieuwe LLO-concepten voor de Bouw, de Zorg, het Onderwijs en Cybersecurity.

Op donderdag 24 november 2022 heeft de jury de finalisten geselecteerd, vice-voorzitter Henk Bakker gaf aan erg onder de indruk te zijn van de kwaliteit van de inzendingen.

Woensdag 14 december is het finale event van de Leven Lang Ontwikkelaar challenge. De finalisten krijgen deze dag de kans om de jury via een pitch te overtuigen waarom hun oplossing het antwoord is op de Leven Lang Ontwikkelaar Challenge. De jury zal uit de drie gekozen finalisten dan de winnaar(s) aanwijzen voor het uitvoeren van het 5x5x5 experiment.

De finalisten zijn:

Skills matching: de vijfbaans snelweg naar bouw en zorg
De betrokken partners zijn ROC Nijmegen, HAN, Gemeente Nijmegen, WZW en TNO.

The LearnSpot
Samenwerkingsverband van ROC Rivor, Avans+, Next Learning Valley, SZR, Zorgcentra De Betuwe, Betuwezorg, Nehem en de Motivatieacademie.

Proficiat Leermeester in de horeca
Door Move to Match (Rijn IJssel + ROC Nijmegen).

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.

We spraken met expert biobased bouwen, Jan Willem van de Groep. Jan Willem is bedenker en initiator van de Stroomversnelling – van de Gideonsbende voor verduurzaming van de bouw. Hij is voor het ministerie van landbouw bezig om biobased bouwen op de kaart te zetten.

Vanwaar die passie voor biobased bouwen?
“Ik ben al een hele poos bezig met de klimaatopgave en heb me eerst vooral beziggehouden met de energievraagstukken. In de bouw is de materiaalopgave en het grondstoffendomein en hun impact op de klimaatopgave minstens even groot als het energievraagstuk (het verwarmen van gebouwen). Het was een beetje een vergeten opgave. Als je je daarin gaat verdiepen dan blijven er drie richtingen over.
Allereerst, krijgt de staal, beton en keramische industrie het voor elkaar om hun footprint te verlagen in lijn met de klimaatdoelen? Die route is te doen, maar in tijdsperspectief redelijk kansloos.
Daarnaast is er het hergebruik van materialen uit demontage, sloop en recycling. Echter is de vraag vele malen groter dan het aanbod aan her te gebruiken materialen dus deze optie is ook niet kansrijk om ons binnen het 1,5 graad klimaatbudget te houden.
Tot slot het gebruik van bio grondstoffen. Dat is de meest kansrijke optie om de footprint van de bouw en van de industrie (die voor 40% gelieerd is aan de bouw) terug te brengen op een pad in lijn met de klimaatdoelen.’’

Een initiatief waarbij je nauw betrokken bent is de gideonsbende in de bouw. Wat is dit?
“Gideons is een beweging die probeert de energie-, grondstoffen- en sociale-transitie te versnellen. Het gaat daarbij vooral om sociale- en cultuurverandering in de bouw die nodig is om de bouw te verduurzamen. We zijn tevens de lobby van de koplopers in de bouw, die lobby bestond namelijk niet. Alle bestaande brancheorganisaties zijn vooral gericht op lobby voor het gemiddelde lid. Daarmee worden niet de condities gecreëerd waarmee de koplopers kunnen opschalen.’’

De basisgedachte van de Leven Lang Ontwikkelaar challenge is om voor de troepen uit, anti-cyclisch, op te leiden. Wat is anders aan biobased bouwen ten opzichte van onze traditionele manier van bouwen en dus belangrijk om mensen bij te brengen als het gaat over biobased bouwen?
“Wat we nodig hebben zijn ‘bouwbiologen’. Mensen die geleerd krijgen hoe ze een woning of kantoor zo comfortabel en gezond mogelijk kunnen realiseren. Wat we daarvoor moeten doen is net als dat de bouw en installatietechniek dichter bij elkaar gebracht moesten worden, de bouw en het groen dichter bij elkaar brengen in nieuwe opleidingen. Een mooi voorbeeld van dat eerste is het Graafschapscollege dat met de opleiding Smart Building, een opleiding waarin de bouw en installatietechniek zijn gecombineerd. Bouwbiologen hebben kennis over materialisering, detaillering en kennis over functie en eigenschappen van biobased materialen en vezelverwerking. Heel concreet als voorbeeld dient de bouwbioloog oog te hebben voor de eigenschappen van biobased materialen en hun verwerking en gebruik. Onder meer omdat deze materialen ten opzichte van minerale bouwmaterialen gevoeliger zijn voor fouten in bijvoorbeeld de detaillering. Dat moet in het onderwijs een plek krijgen door bijvoorbeeld een bouwkunde opleiding te combineren met een groenopleiding met de gewas- en vezelspecialisten kennis. Tot slot leiden we nu vooral mensen op die huizen en wegen gaan bouwen, maar we missen nu de opleiding voor mensen die kunnen bijdragen aan het veranderen van het vakgebied. Mensen die hebben leren ontwikkelen en implementeren van veranderingen in de bouw. Mensen die kennis van de bouw kunnen combineren met bijvoorbeeld kennis over productontwikkeling, conceptontwikkeling, vakgebied-ontwikkeling, systeemontwikkeling, digitalisering en softwareontwikkeling. Zolang we alleen blijven praten over en opleiden van vakmensen beseffen we schijnbaar niet dat je een vakmens wordt door bepaalde stof en een activiteit vaak te herhalen. Deze mensen worden door het huidige onderwijssysteem juist inert gemaakt voor verandering. Als iemand dan zegt dat ‘we het helemaal anders gaan doen’, dan gaat het immuunsysteem meteen aan en gaan de hakken in het zand.’’

Interview met Jan Willem van de Groep – expert biobased bouwen, door Rick Wielens.
November 2022

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.

De Leven Lang Ontwikkelaar challenge is één van de uitvoeringsvormen van het Deltaplan LLO dat Provincie Gelderland uit liet werken. Dit Deltaplan stoelt volledig op het anticyclisch opleiden voor de beroepen van de toekomst. Rondom het Deltaplan LLO werd een Actieraad samengesteld om tot concrete stappen te komen in de uitwerking. Deze Actieraad vertegenwoordigt alle stakeholders die betrokken zijn bij de koppeling tussen onderwijs en arbeidsmarkt: onderwijs, overheid, bedrijfsleven, studenten, sociale partners, dwarsdenkers, inhoudelijk experts en innovators.

Henk Bakker: Niet te zwart/wit denken
Henk Bakker is een doorgewinterd O&A-verbinder en is partner bij PROOF Adviseurs in Rotterdam. Henk is als vice-voorzitter van de jury toegevoegd aan de Actieraad voor de Leven Lang Ontwikkelaar challenge vanwege zijn diepgravende expertise.

“Het model van de conjunctuur-seizoenen is een mooie metafoor, die staat voor het terecht anticyclisch denken en doen. Ik merk een vreugde van herkenning van het gedachtengoed om preventief competenties aan te leren. We moeten overigens uiteraard niet al te zwart/wit denken dat daarin investeren alleen in “rustiger tijden” plaats moet vinden. Ook tijdens het werken in een hoogconjunctuur (hoogzomer) worden nieuwe vaardigheden aangeleerd. De knop staat niet helemaal aan of helemaal uit.” 

Henk geeft een aantal mooie voorbeelden van hoe samenwerkingen rondom anticyclisch opleiden succesvol zijn geweest, waaronder Bouw door, leer verder, dat hij eerder in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft onderzocht. “Dat model structureel toepassen is natuurlijk erg interessant.”

Mariëlle Broekman: Dwarsdenkers en Vernieuwers
Mariëlle is momenteel Wethouder in Nijkerk en heeft vanuit het gemeenteperspectief al veel mogen bouwen aan samenwerkingen rondom talentvragen. Mariëlle dacht al mee over de inhoud van het Deltaplan en is vanaf dag één betrokken bij de Actieraad Deltaplan LLO.

“Ik ben erg geïnteresseerd in de nieuwe inzichten van dwarsdenkers en vernieuwers. We hebben de paradigma’s onderzocht in de bouw, het onderwijs, de cybersecurity en de zorg. Hoe kunnen we een sprong voorwaarts maken naar de beroepen van de toekomst? Het cybersecurity-vraagstuk speelt op zoveel vlakken. Ik las pas het boek HET IS OORLOG – maar niemand die het ziet van Huib Modderkolk. Het is ontluisterend hoeveel risico we met z’n allen lopen en er zo weinig van weten en kennen. Met name de gedragscomponent van de mens is doorslaggevend. Ons eigen gedrag en handelen vormt in veel gevallen een groot risico. Het is goed dat de challenge juist dat vraagstuk vastpakt. Wij zijn nu bezig met 4 gemeenten voor een gezamenlijke aanpak. Veel gemeenten zijn simpelweg te klein om dit allemaal zelfstandig het hoofd te kunnen bieden. Ik hoop dat de challenge oplossingen biedt die direct toepasbaar zijn.”

Noah Hajji: Geen Carrière-switch
Noah is net als Mariëlle vanaf het begin betrokken bij de Actieraad Deltaplan LLO. Hij was op dat moment voorzitter van de landelijke JOB en heeft veel bijgedragen aan de bouw van het model. Inmiddels is Noah z’n eigen Leven Lang Ontwikkelaar en studeert hij in Malmö in Zweden. Toch wilde Noah als studerende graag betrokken blijven bij de challenge. Hij zal de inzendingen dan ook via het ESTI platform mee beoordelen als jurylid.

“Als we kijken naar het onderwijs, dan merken we als studenten maar al te goed hoe moeilijk het is om de praktijk te koppelen aan het lesmateriaal. Veel van de praktijkdocenten die we hebben, maken op een gegeven moment een carrière-switch van de praktijk naar het onderwijs. Dat betekent dat zij de verbinding met de nieuwe ontwikkelingen in de praktijk kwijtraken. Zij kunnen alleen uit het verleden spreken van de praktijk, maar niet over het heden en dus ook niet de toekomst. De vraag van de echte hybride docent is dus juist heel relevant. Hier is ook een cultuurverandering voor nodig binnen het onderwijs. Alle oplossingen die daar een antwoord op geven, gaan veel impact hebben.”

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.

Op dinsdagmiddag 18 oktober jl. organiseerden we een succesvolle digitale bijeenkomst over de Leven Lang Ontwikkelaar Challenge.

Vanuit de studio in het Huis der Provincie in Arnhem hebben projectleden Toosje Hendriksen, Rick Wielens, Margot Nijkamp en voorzitter van de Actieraad Rigo van Raai uitleg gegeven over de Leven Lang Ontwikkelaar Challenge en antwoord gegeven op (vooraf) gestelde vragen.

Alle vragen die gesteld zijn, zowel voorafgaand als tijdens de sessie in de chat, zijn genoteerd en uitgewerkt. Lees ze allemaal terug:

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.

We gaan in gesprek met Adnan Tekin, voorzitter van de MBO Raad, over de start van de Leven Lang Ontwikkelaar challenge.

Het Deltaplan LLO
“De basisgedachte van het Deltaplan dat voor Gelderland is opgesteld rondom LLO, spreekt mij zeer aan. Met name de conjunctuurseizoenen zijn herkenbaar. Ik ben zelf begonnen in mijn huidige functie in coronatijd en wie had ons kunnen voorspellen dat de horeca en luchtvaartdienstverlening zich zo zouden ontwikkelen? Wat het model met name relevant maakt, is het anticyclische karakter ervan. Als je niet in ‘hoogzomer’ nadenkt over de ‘midwinter’ – en dat doen we in Nederland eigenlijk onvoldoende – blijf je achter de feiten aanlopen.”

Actieraad
“Wat ook een goede beslissing is, is dat Gelderland een Gelderse Actieraad samenbrengt; het is inderdaad hóóg tijd voor actie. Kijk met name naar het dna van de regio: welke concrete vragen spelen er? De keuze voor Bouw, Cybersecurity, Onderwijs en Zorg zijn logisch. Let wel: het MKB is gezamenlijk altijd nog de grootste werkgever van Nederland. Hoe kun je hen helpen en ontzorgen met hun eigen vraagarticulatie? En hoe krijg je vraag en aanbod bij elkaar?”

De coronacrisis
“Als de coronacrisis iets heeft helder gemaakt dan is het de noodzaak voor iedereen om wendbaar te kunnen zijn op arbeidsmarkt. En dus nut en noodzaak van modulair en flexibel mbo. Praktijkleren, mbo-certificaten en keuzedelen zijn hier voorbeelden van. De regionale vraag behoeft echter ook andere vormen van flexibiliteit: bijvoorbeeld meerdere startmomenten in het jaar, lesdagen in avond en weekend.”

Inzetten mbo-infrastructuur
“Het weerbaar houden van de beroepsbevolking op de arbeidsmarkt zou een publieke taak moeten zijn. Met de hogescholen en de universiteiten dringen we al een tijd aan op een heldere publieke opdracht vanuit de overheid. Onze publiek bekostigde infrastructuur zou ook voor LLO ingezet mogen en eigenlijk zelfs moeten worden. Het is echt zonde dat die infrastructuur met gebouwen, docenten, instructeurs, nauwe samenwerking met het bedrijfsleven niet ten volle benut wordt. De sleutel ligt tenslotte bij het onderwijs, bij om-, her- en bijscholen. Wat ook moet gebeuren is dat wetgeving die een goed publiek aanbod voor om-, bij- en herscholen belemmert, wordt opgeruimd. Dat is echt in het belang van het meer ‘eigen’ kunnen maken van de leercultuur.”

We missen een ‘L’
“We spreken met z’n allen over LLO, maar we missen een belangrijke ‘L’, namelijk die van ‘Leuk’. We vergeten dat aantrekkelijk gemaakt moet worden om je te blijven ontwikkelen. Mensen willen verleiden met beelden die raken aan ‘terug naar de schoolbanken en het klaslokaal’ levert al decennia geen successen op.”

Met interesse volgen
“We gaan de Leven Lang Ontwikkelaar challenge met veel interesse volgen. Veel succes.”

Interview met Adnan Tekin – Voorzitter MBO-Raad door Margot Nijkamp
Oktober 2022

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.

Met de challenge Leven Lang Ontwikkelaar zoeken we naar nieuwe manieren om mensen voor te bereiden op het werk van morgen. Heeft u een vernieuwende aanpak voor Leven Lang Ontwikkelen? Zend dan voor 16 november 2022 uw idee in voor de challenge Leven Lang Ontwikkelaar.

Tekort aan personeel

Gelderland staat voor een aantal grote uitdagingen: de wooncrisis, de zorgcrisis, cybersecurity en onderwijsvernieuwing. Het tekort aan personeel maakt deze uitdagingen nog groter. Om dit op te lossen moeten we vooruit kijken naar wat er in de toekomst nodig is aan kennis en vaardigheden. Verder dan we tot nu toe deden. 

Nieuwe technieken vragen nieuwe vaardigheden

Gedeputeerde Peter Kerris: “Het werk in de techniek, de bouw, de zorg en het onderwijs verandert snel. Nieuwe technieken vragen nieuwe vaardigheden. Hoe zorgen we ervoor dat mensen kunnen meebewegen met de veranderingen in het werk? Met deze challenge zoeken we nieuwe manieren om het talent in Gelderland beter te benutten en klaar te maken voor het werk van de toekomst.”

Leven Lang Ontwikkelen

De challenge Leven Lang Ontwikkelen kijkt vooruit naar de ontwikkelingen in de techniek, de bouw, de zorg, cybersecurity en het onderwijs. Met het begrijpen van deze ontwikkelingen, weten we ook welke vaardigheden hiervoor nodig zijn en weten we hoe we mensen hier vakgericht op kunnen trainen en begeleiden. 

Webinar over de challenge 

Wilt u meer weten over de challenge? Meld u dan aan voor ons webinar ‘Leven Lang Ontwikkelaar’ op dinsdag 18 oktober 2022 van 14.30 tot 15.45 uur. Daar maakt u kennis met het projectteam, andere deelnemers en geïnteresseerden. Ook kunt u vragen stellen over de challenge. 

Bron: Provincie Gelderland. Lees hier het volledige artikel.

Gepubliceerd op: 10-oktober-2022

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.

Provincie Gelderland heeft een filmpje laten opnemen met uitleg over de werking van het Deltaplan LLO.

Margot Nijkamp, oprichter Actieraad Deltaplan LLO geeft uitleg over de werking van het Deltaplan.

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.

Op dinsdag 18 oktober 2022 organiseren wij een webinar als inspiratiesessie: ‘Leven Lang Ontwikkelaar’. Daar kunt u kennismaken met het projectteam en andere geinteresseerden. U mag ons tijdens deze sessie het hemd van het lijf vragen.

Het programma:

14.30 uur Welkom door project team van de Challenge en de voorzitter Actieraad

14.40 uur Uitleg Leven Lang Ontwikkelaar challenge

14.50 uur Proces en tijdlijn van de challenge

15.00 uur Achtergrond Actieraad

15.15 uur Vragen

15.45 uur Einde webinar

Deelname is kosteloos! Via onderstaande button kunt u zich eenvoudig registeren voor de online sessie.

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.

We zijn live! Met de Leven Lang Ontwikkelaar challenge willen we echt voorbereiden op de beroepen van de toekomst en verder kijken dan alleen diploma’s. Namens Provincie Gelderland zoeken we andere manieren voor anticyclisch ontwikkelen en opleiden – nieuwe LLO-concepten! Het moet meer gaan over skillsbased en praktijk-leren.

Bent u een echte ontwikkelaar? Doe dan mee met deze challenge!

Lees de briefing voor de inhoudelijke challenge en oplossingen die we zoeken!

Klik hier om terug te gaan naar de challenge pagina.