“Natuurlijk vinden wij als MKB familiebedrijf leren en ontwikkelen ook heel erg belangrijk. We zetten erop in waar we kunnen met maatwerk inwerktrajecten, buddies voor nieuwe collega’s en AGIN Timmermans Colleges. Alleen heb je te maken met de zo kenmerkende hick-ups die iedere MKB ondernemer zal herkennen. De dagelijkse bedrijfsvoering gaat altijd voor. Je voelt altijd de spagaat tussen ‘Er moet ‘gewoon’ gewerkt worden’ en aandacht en tijd vrij maken voor leren en ontwikkelen. MKB bedrijven hebben meestal ook geen grote HR afdeling; we houden met het hele team veel ballen hoog.
Daarom is het heel fijn als je kan putten uit ondersteuning zoals we samen hebben ontwikkeld met de SLIM aanpak. Een aanpak waar je snel en adequaat antwoord krijgt op je leer en ontwikkelvragen, waar je bijvoorbeeld handige templates kan downloaden die je eenvoudig kan inzetten en waar je als je dat wilt begeleiding van externen kunt opvragen. Of het nu gaat om een scan om een goed beeld te krijgen waar je staat met je organisatie, hulpmiddelen bij het inzichtelijk krijgen van competenties of het opzetten van een leer en ontwikkel actieplan voor al je medewerkers, als je die wielen niet zelf hoeft uit te vinden, dan kunnen we ook als MKB snel stappen maken naar toekomstgericht werken.
Goed om te zien dat met de MKB’ter Challenge, welke is geïnitieerd door de Economic Board Zuid-Holland, Provincie Zuid-Holland en de Rabobank, ondernemers worden opgeroepen om te komen met innovatieve oplossingen om een sterke leercultuur binnen het MKB te bevorderen. We kunnen dit alleen maar onderschrijven!”
Nicole Timmermans, HR directeur, Gerechtsdeurwaarder en Eigenaar AGIN Timmermans, Gerechtsdeurwaarders, Juristen en Incassospecialisten.
MKB’ter Challenge? Tell me more!
Talent is de sleutel tot innovatie en groei. Van mensen én van bedrijven. Hartstikke nodig, omdat de economie snel verandert, omdat de arbeidsproductiviteit in Nederland achterblijft én omdat we het door de vergrijzing met minder mensen moeten doen. Helaas is het zo dat veel medewerkers in het mkb onvoldoende tijd of middelen hebben om aan bij- of omscholing te kunnen doen. Daar moeten we snel iets aan doen. Daarom hebben Economic Board Zuid-Holland, Provincie Zuid-Holland en Rabobank, met ondersteuning van ESTI, de MKB’ter Challenge gelanceerd.
⏩️ Heb jij dé oplossing om een sterke leer- en innovatiecultuur binnen het mkb te realiseren? Doe mee! Inzenden kan tot 16 mei a.s.
Terug naar de challenge pagina: www.mkbeterchallenge.nl
