Gedeputeerde Meindert Stolk is in de provincie Zuid-Holland onder andere verantwoordelijk voor de disciplines Economie en Innovatie. Hij spreekt veel ondernemers in zijn provincie over de uitdagingen die ze hebben in het vinden van voldoende gekwalificeerd personeel, de aansluiting van het onderwijs op het werk en de razendsnelle ontwikkelingen in technologie. Meer dan voldoende aanleiding om vanuit de provincie Zuid-Holland mede aanjager te zijn van de MKB’ter Challenge van de Economic Board Zuid-Holland. “Veel ondernemers hebben een uitdaging om de juiste mensen te vinden én vast te houden. Het is een belangrijk en urgent onderwerp, goed dat de challenge daar bedrijven toe uitdaagt”.
Als gedeputeerde trekt hij er graag op uit om te horen van ondernemers en werknemers wat er speelt. “Wat ik in gesprekken met ondernemers en werknemers hoor, is dat zowel in de toestroom van jonge mensen als ervaren mensen er een mismatch is tussen wat de mensen aan kennis hebben en wat de bedrijven nodig hebben. Daarom is levenslang ontwikkelen ontzettend belangrijk en staat het hoog op de agenda”. Het is één van de redenen om als provincie Zuid-Holland samen met de Economic Board Zuid-Holland en Rabobank met deze challenge de markt uit te dagen. Maar als we kijken naar de oorzaken van die mismatch, waar zit dan de kern van het probleem?
“Dat komt door allerlei oorzaken, sluiten opleidingen bijvoorbeeld nog voldoende aan bij wat ondernemers zoeken, de gevolgen van de ontgroening en vergrijzing die toeslaat en ga zo maar door. Deze opeenstapeling van allerlei factoren laat zien dat de arbeidsmarkt piept en kraakt”.
Er is ongelooflijk veel in beweging, van verduurzamingsopgaven en kansen tot big data, artificiële intelligentie en digitaliseringskansen. Het vraagt om andere kennis bij bedrijven om hiermee om te gaan. “Bedrijven worstelen daar ook mee, de traditionele benadering van het volgen van een opleiding en daarna ga je aan het werk, is inmiddels echt wel geschiedenis. Zowel bedrijven als de medewerkers zelf moeten steeds meer de tijd hebben om zich daarop aan te passen”.
Het MKB voor het voetlicht
De focus van de MKB’ter Challenge richt zich sterk op het MKB om juist voor die bedrijven goede oplossingen te vinden om trekkracht te realiseren voor de scholing en opleiding van medewerkers. Waarom is die groep ondernemers zo belangrijk voor de provincie Zuid-Holland om daar de focus op de leggen? “Onze provincie heeft een groot aantal MKB-ondernemingen, voor de economische ontwikkeling zijn deze ondernemers cruciaal voor ons. We zien dat een aantal van die ondernemers enorm worstelen met de ontwikkeling van medewerkers, bijvoorbeeld omdat ze vaak geen personeelsafdeling hebben die zich daar op kan richten. Zeker de kleinere ondernemers moeten het er allemaal bij doen naast het dagelijks ondernemen, juist daarom is het extra relevant om hen te kunnen helpen”.
Oplossingen gezocht
Er is heel veel aanbod op het gebied van scholing en opleiding, maar het sluit onvoldoende aan bij de behoeften van de MKB-ondernemers. Het vraagt om ander soort oplossingen voor ondernemers. “Veel MKB-ondernemers zijn hands-on en zoeken praktische oplossingen; die willen aan de slag en dingen regelen, zorgen dat de zaken goed voor elkaar zijn. Oplossingen die daarop aansluiten, die praktische handreikingen waar ondernemers van zeggen: daar kan ik meteen iets mee, daar kan ik morgen mee aan de slag. Dat moeten we dus zoeken en vinden. Daarnaast speelt de middenlaag, zoals de brancheorganisaties, ook een belangrijke rol. Die kunnen kritisch meekijken of we de ondernemer aanspreken met de juiste boodschap. Concreet denk ik dat elke partij die deze ondernemers wil helpen zoveel mogelijk moet aansluiten bij de praktijk van een ondernemer, wat speelt er specifiek in de branche of sector van die ondernemer? Daarnaast zoeken naar zo praktisch mogelijke handreikingen, waar de ondernemer meteen mee aan de slag kan. Wat kan de ondernemer zelf al in zijn of haar bedrijf organiseren voordat ze formele routes moeten bewandelen voor het inkopen van opleidingstrajecten? In elk bedrijf zie je verschillen tussen mensen met veel ervaring en mensen die net nieuw binnenkomen, daar kun je bewust op inzetten om die aan elkaar koppelen.”
De medewerkers
Samen met de ondernemers hebben de werknemers natuurlijk ook een eigen verantwoordelijkheid in het relevant blijven in kennis en ontwikkeling. “Werknemers hebben een eigen verantwoordelijkheid om van waarde te blijven op de arbeidsmarkt. Dat betekent dat je in jezelf moet blijven investeren. Maar als het al een uitdaging is om de meer dan 100.000 MKB-ondernemers te bereiken, dan kun je je voorstellen dat het nog lastiger is om al die individuele werknemers te bereiken. Maar dat is wel belangrijk en ook een spanningsveld waarmee we te maken hebben”.
De gedroomde uitkomst is dan ook tweeledig: de ondernemer zegt ‘hier heb ik wat aan’, ‘hier kan ik morgen mee aan de slag’ en ‘wat mooi om op deze manier mijn bedrijf verder te ontwikkelen’. En de medewerker ziet het nut en de noodzaak in levenslang te blijven ontwikkelen en te leren. Hierbij blijven we weg van ‘moeten’.
Meindert Stolk is lid van het college Gedeputeerde Staten (provinciebestuur) van provincie Zuid-Holland. Zijn portefeuille bevat: Economie en innovatie, Toezicht en handhaving, Milieu, Cultuur en erfgoed en 5e loco CdK.
MKB’ter Challenge? Tell me more!
Talent is de sleutel tot innovatie en groei. Van mensen én van bedrijven. Hartstikke nodig, omdat de economie snel verandert, omdat de arbeidsproductiviteit in Nederland achterblijft én omdat we het door de vergrijzing met minder mensen moeten doen. Helaas is het zo dat veel medewerkers in het mkb onvoldoende tijd of middelen hebben om aan bij- of omscholing te kunnen doen. Daar moeten we snel iets aan doen. Daarom hebben Economic Board Zuid-Holland, Provincie Zuid-Holland en Rabobank, met ondersteuning van ESTI, de MKB’ter Challenge gelanceerd.
Terug naar de challenge pagina: www.mkbeterchallenge.nl
Vragen? Neem contact met ons op via contact@esti.site.
