“Er zijn meerdere redenen dat de MKB’ter Challenge een grote mate van relevantie heeft. Leven Lang Ontwikkelen is inmiddels een voorwaarde voor duurzame economische groei. De persoonlijke ontwikkeling van mensen kent meerdere invalshoeken. Groei van vaardigheden, zodat je aan het werk kunt (get a job), de upskilling van mensen (get a better job) en carrière maken (get a carreer). De doelgroepen voor deze fases verschillen van elkaar.
Broodnodige continuïteit
Het MKB is de motor van onze economie, hier ontstaan de meeste banen. Dat betekent iets voor het beroepsonderwijs, maar zeker ook voor het MKB zelf. Als zij een betere leercultuur kunnen inrichten en zich realiseren dat het niet ontwikkelen van je mensen tot een achteruitgang leidt, dan bouw je de continuïteit in die zo hard nodig is. De ontwikkelingen in sectoren gaan zo ontzettend snel dat bijblijven al een hele uitdaging is.
Anders kijken naar ontwikkeling
Heel begrijpelijk is de grondhouding van het MKB dat het ontwikkelen van mensen verletkosten met zich meebrengt. Daarvoor is het nodig om een omdenkoefening te doen en anders te kijken naar mensen. We hebben niet allemaal duizendpoten nodig, als je anders kijkt naar de dwarsdoorsneden van het werk, dan kun je misschien met 3 x 300 poten ook al aan 900 poten komen. Als we de skills testen die mensen al hebben, weten we ook wat we nog verder kunnen ontwikkelen. Dael is hierin een echt voorbeeldbedrijf van LLO.
Een nieuw vehikel
ViaDelta is een nieuw vehikel dat we opzetten in Zuid-Holland. Hierin zijn 5 ROC’s, het HBO en private opleiders samengekomen. We kunnen niet langer verzanden in concurrentiedenken, de samenwerking gaat de echte doorbraak bieden. We weten dat lange opleidingen prima werken voor het reguliere onderwijs, maar niet in LLO. Hiervoor zijn kortere cycli nodig.
Een compliment
Ik wil de Provincie Zuid-Holland en de Economic Board Zuid-Holland een compliment maken. Zij nemen hun overheidstaak om steeds die match te maken tussen wat gevraagd en wat geboden wordt uitermate goed op. De MKB’ter Challenge is hiervan weer een heel goed voorbeeld. Ik verheug me op de oplossingen voor dit leercultuur vraagstuk.”
Harry de Bruijn, Kwartiermaker LLO in Zuid Holland Via Delta
MKB’ter Challenge? Tell me more!
Talent is de sleutel tot innovatie en groei. Van mensen én van bedrijven. Hartstikke nodig, omdat de economie snel verandert, omdat de arbeidsproductiviteit in Nederland achterblijft én omdat we het door de vergrijzing met minder mensen moeten doen. Helaas is het zo dat veel medewerkers in het mkb onvoldoende tijd of middelen hebben om aan bij- of omscholing te kunnen doen. Daar moeten we snel iets aan doen. Daarom hebben Economic Board Zuid-Holland, Provincie Zuid-Holland en Rabobank, met ondersteuning van ESTI, de MKB’ter Challenge gelanceerd.
⏩️ Heb jij dé oplossing om een sterke leer- en innovatiecultuur binnen het mkb te realiseren? Doe mee! Inzenden kan tot 16 mei a.s.
Terug naar de challenge pagina: www.mkbeterchallenge.nl
Vragen? Neem contact met ons op via contact@esti.site.
