“Toen ik gevraagd werd om deel te nemen aan de jury van de MKB’ter challenge van de Economic Board Zuid-Holland, was ik meteen enthousiast. Bij dit soort challenges wordt vaak alleen naar werkgevers gekeken, terwijl je voor het realiseren van een leercultuur zowel werkgevers als werknemers nodig hebt. Je moet goed voorbereid zijn op de toekomst van het bedrijf. Welke veranderingen ga je als bedrijf meemaken c.q. wil je stimuleren? Het is belangrijk om werknemers mee te nemen bij die veranderingen, zodat ze zich betrokken voelen en daardoor ook bereid zijn zich verder te ontwikkelen. Uiteindelijk zul je het toch met je werknemers moeten doen. De krapte op de arbeidsmarkt vergroot nog eens de noodzaak om ook minder traditionele paden te bewandelen om werknemers voor je bedrijf te interesseren. De mogelijkheden die je biedt voor scholing en ontwikkeling kunnen daaraan bijdragen.
Scholing en ontwikkeling van werknemers is een belangrijk aandachtspunt bij de FNV. We hebben ook een actief aanbod, zoals het programma “Samen leren is leuker werken” en “Bijscholen en omscholen, zo pak je het aan”. Leden van de FNV kunnen ook een training volgen bij Loopbaan-FNV om scherp te krijgen wat ze al in huis hebben en wat ze echt zouden willen als het om hun loopbaan gaat. Daarnaast zijn onze loopbaanadviseurs ook voor niet-leden actief in de Regionale mobiliteitsteams.
Als vakbeweging vinden we het belangrijk om werknemers zelf te vragen wat zij nodig hebben voor de uitoefening van hun werk én om mee te ontwikkelen met het bedrijf. Daar horen ook inzicht in loopbaanpaden en ontwikkelmogelijkheden binnen het bedrijf bij. Vooral voor mensen die minder makkelijk leren is het belangrijk om dit in kleine stapjes te doen, dicht bij het werkproces en dit af te sluiten met een certificaat waarin duidelijk wordt welke kennis of vaardigheid is opgedaan. Dat stimuleert ook weer om verdere stappen te zetten.
Voor functiegerichte scholing is de werkgever wettelijk verplicht dit te faciliteren. Maar ook tijd voor het ontwikkelen van algemene vaardigheden die je niet direct voor je functie nodig hebt maar die je wel sterker maken als je werk verdwijnt worden steeds belangrijker gezien de veranderingen op de arbeidsmarkt. Om dit te realiseren zijn goede voorbeelden nodig over wat werkt en wat nodig is welkom.
Leren is belangrijk en hoort leuk te zijn voor iedereen. Of je nu een baan hebt die je wilt behouden of waarin je wilt groeien of als je een baan zoekt. Wat we vaak zien is dat mensen sterk vasthouden aan wat ze hebben. Soms is er ook gebrek aan visie op waarom verder leren zou moeten, hebben mensen een negatieve perceptie bij leren of gebrek aan zelfvertrouwen. Dat zijn allemaal zaken die op te lossen zijn. Korte cursussen, rustig tempo, praktisch leren op de werkvloer. Uitkomsten van scholing moeten duidelijk zijn en liefst ook terug te zien zijn in termen van waardering, functiegroei of in termen van verhoogde arbeidsmarktkansen.
Veel arbeidsmarktinitiatieven zijn gericht op instrumentontwikkeling (neem bijvoorbeeld het skills paspoort of andere methoden van werving) maar soms te weinig op implementatie van de instrumenten. Ik hoop dat we als jury vooral ook aanvragen te zien krijgen die gericht zijn op praktische toepassing, zowel vanuit de behoeften van de werkgevers in het MKB, maar vooral ook van de behoeften van werknemers.”
Caroline Rietbergen, Seniorbeleidsadviseur Sociale Zekerheid, Arbeidsmarkt en Klimaat bij FNV.
MKB’ter Challenge? Tell me more!
Talent is de sleutel tot innovatie en groei. Van mensen én van bedrijven. Hartstikke nodig, omdat de economie snel verandert, omdat de arbeidsproductiviteit in Nederland achterblijft én omdat we het door de vergrijzing met minder mensen moeten doen. Helaas is het zo dat veel medewerkers in het mkb onvoldoende tijd of middelen hebben om aan bij- of omscholing te kunnen doen. Daar moeten we snel iets aan doen. Daarom hebben Economic Board Zuid-Holland, Provincie Zuid-Holland en Rabobank, met ondersteuning van ESTI, de MKB’ter Challenge gelanceerd.
⏩️ Heb jij dé oplossing om een sterke leer- en innovatiecultuur binnen het mkb te realiseren? Doe mee! Inzenden kan tot 16 mei a.s.
Terug naar de challenge pagina: www.mkbeterchallenge.nl
Vragen? Neem contact met ons op via contact@esti.site
